Saúde mental: como Laurent Mekies está a reformular a abordagem da Red Bull ao apoio aos pilotos

A saúde mental e o desempenho dos pilotos estão indissociavelmente ligados na Fórmula 1 moderna, segundo Laurent Mekies, CEO e diretor de equipa da Red Bull Racing. A falar no Autosport Business Exchange, em Londres, Mekies explicou como a estrutura de Milton Keynes desenvolveu uma abordagem abrangente para apoiar os pilotos num dos ambientes psicologicamente mais exigentes do desporto motorizado.

A conversa surgiu a partir do bem conhecido “carrossel” de pilotos da Red Bull, que tem colocado uma pressão significativa sobre vários atletas nos últimos anos. A dificuldade da equipa em encontrar estabilidade no segundo lugar ao lado do tetracampeão mundial Max Verstappen criou um estudo de caso singular sobre como as organizações de desporto de alto rendimento têm de gerir o desgaste psicológico da incerteza competitiva.

O custo da despromoção: lições da história recente

As recentes mudanças de pilotos na Red Bull deram a Mekies uma visão direta do impacto psicológico das decisões no topo do desporto motorizado. A despromoção de Liam Lawson para a equipa-irmã Racing Bulls, após apenas dois fins de semana de corrida em 2025, exemplificou a realidade implacável da cultura de desempenho da Fórmula 1. De forma semelhante, a transição de Yuki Tsunoda de um lugar de corrida para a função de piloto de reserva na época de 2026 sublinha os desafios psicológicos que os pilotos enfrentam quando o seu estatuto competitivo muda.

Como antigo diretor de equipa da Racing Bulls durante a despromoção de Lawson, Mekies viu de perto como este tipo de decisões afeta os atletas. Mas, em vez de as desvalorizar como simples “ossos do ofício”, fez do apoio psicológico um pilar da filosofia organizacional da Red Bull.

A abordagem holística ao bem-estar mental

"Estamos bem conscientes de que o efeito psicológico é enorme", afirmou Mekies, sublinhando que este princípio vai muito além das despromoções e abrange todos os atletas de elite. Articulou uma ideia-chave: as margens finais de desempenho na Fórmula 1 são, no essencial, de natureza psicológica.

"Esse último bocadinho de performance está intimamente ligado a como te sentes, ao apoio que tens e ao que te vai na cabeça", explicou Mekies. Esta filosofia reflete o entendimento atual da ciência do desporto — que um desempenho capaz de ganhar campeonatos não se alcança apenas com técnica ao volante e excelência de engenharia.

De forma significativa, Mekies estendeu este princípio para lá dos pilotos, abrangendo toda a organização da Red Bull. "Da mesma forma que é preciso criar o ambiente para os pilotos se expressarem e irem rápido, é preciso criar o ambiente para os engenheiros, para os mecânicos, para o staff, para que expressem o seu potencial e o seu talento no melhor nível", afirmou. Este compromisso transversal sugere uma compreensão sofisticada de como a cultura de equipa influencia diretamente os resultados de performance.

Apoiar a próxima geração: a vantagem de Isack Hadjar

A nomeação de Isack Hadjar como companheiro de equipa de Max Verstappen para 2026 reflete o compromisso da Red Bull com esta filosofia de apoio. Depois de impressionar na sua época de estreia na Fórmula 1 pela Racing Bulls, Hadjar conquistou a promoção à equipa principal e terá um suporte organizacional completo.

Mekies sublinhou que a Red Bull dará a Hadjar "apoio a 360 graus para garantir que ele consegue expressar o seu talento naquele carro". Importa notar que Hadjar beneficia por chegar à Red Bull num momento de grande reinício regulamentar. A época de 2026 traz mudanças profundas nas unidades de potência híbridas e nos regulamentos de chassis, oferecendo uma vantagem psicológica — novas regras criam um ponto de partida mais nivelado, em que todos os pilotos recomeçam as suas curvas de desenvolvimento.

Cultura como vantagem competitiva

A ênfase da Red Bull no apoio à saúde mental reflete uma evolução mais ampla no desporto de alto rendimento. Como Mekies indica, a cultura organizacional impacta diretamente a performance, sobretudo em modalidades em que ganhos marginais muitas vezes decidem campeonatos. Ao priorizar o bem-estar psicológico em todos os níveis de staff, a Red Bull está a aplicar uma abordagem moderna que reconhece o burnout, o stress e a desmotivação como desvantagens competitivas reais.

Esta perspetiva é particularmente relevante enquanto a Red Bull avança para o seu desafio mais ambicioso até agora: desenvolver unidades de potência internas, ao mesmo tempo que navega mudanças regulamentares de grande escala para 2026. A resiliência psicológica de pilotos, engenheiros e mecânicos será crucial para atravessar aquilo que a liderança da equipa descreveu como um ano de “underdog”.

Os comentários de Laurent Mekies representam um reconhecimento importante de que o sucesso na Fórmula 1 moderna não depende apenas de eficiência aerodinâmica ou potência, mas de criar um ambiente em que as pessoas consigam render ao máximo — física, mental e emocionalmente.