Salud mental: cómo Laurent Mekies está redefiniendo el enfoque de Red Bull en el apoyo a sus pilotos

La salud mental y el rendimiento de los pilotos están inextricablemente ligados en la Fórmula 1 moderna, según Laurent Mekies, CEO y director del equipo Red Bull Racing. En el Autosport Business Exchange de Londres, Mekies explicó cómo la escudería de Milton Keynes ha desarrollado un enfoque integral para apoyar a sus pilotos en uno de los entornos más exigentes psicológicamente del automovilismo.

La conversación surgió a raíz del conocido “carrusel” de pilotos de Red Bull, que en los últimos años ha sometido a una presión considerable a varios deportistas. La dificultad del equipo para encontrar estabilidad en su segundo asiento junto al cuatro veces campeón del mundo Max Verstappen ha creado un caso de estudio singular sobre cómo las organizaciones deportivas de élite deben gestionar el coste psicológico de la incertidumbre competitiva.

El coste de una degradación: lecciones de la historia reciente

Los recientes cambios de pilotos en Red Bull han dado a Mekies una visión de primera mano sobre el impacto psicológico de las decisiones al más alto nivel en el automovilismo. La degradación de Liam Lawson al equipo hermano Racing Bulls tras apenas dos fines de semana de carreras en 2025 ejemplificó la cruda realidad de la cultura de la Fórmula 1, impulsada por el rendimiento. Del mismo modo, el paso de Yuki Tsunoda de un asiento de carrera a un rol de piloto reserva para la temporada 2026 subraya los desafíos psicológicos a los que se enfrentan los pilotos cuando cambia su estatus competitivo.

Como ex director del equipo Racing Bulls durante la degradación de Lawson, Mekies vio de cerca cómo este tipo de movimientos afectan a los deportistas. Pero, en lugar de despacharlos como simples gajes del oficio, ha convertido el apoyo psicológico en un pilar de la filosofía organizativa de Red Bull.

Un enfoque holístico del bienestar mental

"Somos muy conscientes de que el efecto psicológico es enorme", afirmó Mekies, subrayando que este principio va más allá de las degradaciones de pilotos y abarca a todos los deportistas de élite. Expresó una idea clave: los márgenes finales de rendimiento en la Fórmula 1 son, en esencia, de naturaleza psicológica.

"Ese último tramo de rendimiento está íntimamente ligado a cómo te sientes, a cómo te apoyan y a lo que tienes en la cabeza", explicó Mekies. Esta filosofía refleja lo que sostiene la ciencia del deporte moderna: el rendimiento capaz de ganar campeonatos no se logra solo con habilidad al volante y excelencia en ingeniería.

De forma destacable, Mekies ha extendido este principio más allá de los pilotos para incluir a toda la organización de Red Bull. "Del mismo modo que necesitas crear el entorno para que los pilotos se expresen y vayan rápido, necesitas crear el entorno para que tus ingenieros, tus mecánicos, tu personal, puedan expresar su potencial, su talento, al máximo", señaló. Este compromiso a nivel de toda la estructura sugiere una comprensión sofisticada de cómo la cultura del equipo influye directamente en los resultados de rendimiento.

Apoyar a la próxima generación: la ventaja de Isack Hadjar

El nombramiento de Isack Hadjar como compañero de Max Verstappen para 2026 refleja el compromiso de Red Bull con esta filosofía de apoyo. Tras impresionar en su temporada de debut en la Fórmula 1 con Racing Bulls, Hadjar se ha ganado el ascenso al equipo principal y recibirá un respaldo integral por parte de la organización.

Mekies recalcó que Red Bull proporcionará a Hadjar "apoyo de 360 grados para asegurarnos de que pueda expresar su talento en ese coche". Cabe destacar que Hadjar se beneficia de llegar a Red Bull en un momento de gran reinicio reglamentario. La temporada 2026 trae cambios profundos en las unidades de potencia híbridas y en la normativa de chasis, lo que ofrece una ventaja psicológica: con nuevas reglas, el punto de partida se iguala y todos los pilotos reinician sus curvas de desarrollo.

La cultura como ventaja competitiva

El énfasis de Red Bull en el apoyo a la salud mental refleja una evolución más amplia en el deporte de élite. Como indica Mekies, la cultura organizativa impacta directamente en el rendimiento, especialmente en disciplinas donde las ganancias marginales suelen decidir campeonatos. Al priorizar el bienestar psicológico en todos los niveles del personal, Red Bull está aplicando un enfoque moderno que reconoce el agotamiento, el estrés y la desmoralización como desventajas competitivas reales.

Esta perspectiva es especialmente relevante mientras Red Bull afronta su desafío más ambicioso hasta la fecha: desarrollar unidades de potencia propias a la vez que navega los grandes cambios reglamentarios de 2026. La resiliencia psicológica de pilotos, ingenieros y mecánicos será crucial para superar lo que la dirección del equipo ha descrito como un año de “underdog”.

Los comentarios de Laurent Mekies suponen un reconocimiento importante de que el éxito en la Fórmula 1 moderna no depende únicamente de la eficiencia aerodinámica o de la potencia, sino de crear un entorno en el que las personas puedan rendir al máximo: física, mental y emocionalmente.